Jouw rol
Als adviseur / interim-manager binnen de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) speel je een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van een cruciaal onderdeel van de publieke gezondheid. Jij geeft in programmavorm leiding aan de ontwikkeling én implementatie van oplossingen die zorgen voor duurzame personele inzet, betere werkprocessen en een stabielere organisatie.
Je opereert niet in de lijn, maar beweegt door de organisatie heen: je verbindt RVE-management, HR, directie, gemeenten en professionals op de werkvloer. Jij brengt overzicht, richting en rust in een domein dat onder druk staat.
Wat maakt deze functie bijzonder?
1. Je werkt aan een maatschappelijk urgente opgave
De personele druk binnen de JGZ heeft direct invloed op preventieve zorg, groei en ontwikkeling van kinderen en jongeren. Wat jij ontwikkelt, raakt dus niet alleen processen, maar de gezondheid van toekomstige generaties.
2. Je stuurt een programma dat zowel stabiliseert als vernieuwt
Je werkt aan oplossingen voor vandaag én aan de fundamentele keuzes voor morgen:
- het ontwikkelen van een integraal capaciteitsmodel,
- strategische personeelsplanning en duurzame werving,
- herziening van werkprocessen,
- versterken van de organisatiecultuur en leiderschapsstijl,
- optimale verdeling van capaciteit over regio’s en teams.
Je creëert daarmee een stevig fundament waarop de JGZ langdurig kan bouwen.
3. Je werkt nauw samen met alle sleutelspelers
Van professionals in de wijk tot HR-specialisten, RVE-management en gemeenten: jij bent de verbindende schakel die belangen bij elkaar brengt en tot gedragen keuzes komt.
4. Je hebt de vrijheid én verantwoordelijkheid van programmatisch leiderschap
Geen operationele lijnverantwoordelijkheid, wél de regie over analyse, richting en uitvoering. Dit maakt de rol strategisch, creatief en impactvol. Precies waar ervaren adviseurs in excelleren.
5. Je resultaat bepaalt de toekomst van de JGZ
De deliverables die jij oplevert, van capaciteitsmodel tot cultuurplan. Jij vormt de basis voor een wendbare, sterke en toekomstbestendige JGZ.
Wij vragen
- Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur of interim-manager in de publieke sector, bij voorkeur binnen zorg, sociaal domein of vergelijkbare complexe organisaties.
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en programmatisch werken.
- Sterk in strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken en het bouwen van nieuwe werkprocessen.
- Vermogen om multidisciplinaire teams te verbinden, richting te geven en te coachen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en natuurlijke autoriteit: je weet draagvlak te creëren én door te pakken.
- Academisch werk- en denkniveau.
Ben je benieuwd of jouw passie bij deze organisatie past? Laten we dit samen ontdekken tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek!
Interesse in deze vacature?
Heb je vragen?
Neem dan contact met mij op.
Stuur een WhatsApp of maak een afspraak! Onze recruitment expert voor vacatures in de techniek, Eline van der Velde , staat voor je klaar.
